est décontracté, bien sûr, dans de nombreux bureaux qui ont peu de contact avec la clientèle ou d'un client ou sont dans des environnements industriels ou de fabrication. Mais les experts en ressources humaines soulignent que les vêtements qui est trop révélateur, sale ou tout simplement bâclée peut perturber les employés à chaque endroit, donc toujours OK pour la direction de fixer certaines normes.

Blogs Ressources humaines mentionnent souvent la difficulté de traiter des T-shirts illustrés ou dictons sur le travail. Qu'est-ce qu'un travailleur trouve drôle ou controversée, peut être offensant ou blessants.

Parfois, il y a un style Sea Change en raison de la gestion d'entreprise. Sous éditeur Bill Esrey chez Sprint Corp., il y avait un code vestimentaire assez spécifique. À un moment donné, même backroom le personnel qui n'a jamais vu, ils ont dit les clients ne pouvaient pas porter Dockers ou autres pantalons de marque occasionnels.


Lorsque Dan Hesse en 2007 a pris le casque de sprint, il a annoncé que le personnel tous les jours de la semaine pourrait porter des jeans, non seulement le vendredi. Le code vestimentaire une fois formel a disparu, à l'exception des employés de détail.


Eh bien, a déclaré la porte-parole de Sprint Melinda Tiemeyer robe enfant mariage, « les employés sont encouragés à travailler avec le superviseur pour comprendre des vêtements appropriés pour leur rôle et leur emplacement. »

Consultants en ressources humaines ont longtemps conseillé de chercher l'emploi que vous voulez, pas le travail que vous avez. « Bien que le conseil du son, il laisse encore place à l'interprétation.